Kazanılan Derece
Doktor
Kabul Koşulları
a. Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Lisansüstü Eğitim-Öğretim Yönetmeliği Hükümleri Uyarınca öğrenci kabul edilecektir.
b. Enstitü Anabilim Kurulu tarafından uygun görülen ve Enstitü Yönetim Kurulu tarafından onaylanan bir bilim veya sanat dalında yüksek lisans derecesine sahip olmaları,
c. Eşit ağırlık puan türünde ALES’ten en az 55 standart puan veya Üniversitelerarası Kurul tarafından kabul edilen sınavların birinden en az buna eşdeğer bir puan almış olmaları,
d. YDS’den, KPDS’den en az 55 puan, Üniversitelerarası Kurulca geçerliği kabul edilen ulusal ve uluslararası yabancı dil sınavlarından en az eşdeğer puan almış olmaları gerekir.
Yeterlilik Koşulları
Programda yer alan zorunlu ve seçmeli dersleri başarıyla tamamlamak, yeterlilik sınavına girmek için Ulusal Yabancı Dil Sınavından (YDS) en az 55 veya uluslararası dil sınavlarından eşdeğeri bir puan almış olmak, yeterlilik sınavını başarıyla geçmek, doktora tezini başarıyla tamamlamak.
Önceki Öğrenim
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri programında yüksek lisans yapmış olmak. Diğer programlarda yüksek lisans yapmış olanlar ise, bir eğitim-öğretim yılı boyunca yani iki yarıyıl boyunca Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünde bilimsel hazırlık dersleri alır.
Tarihçe
Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü 30.07.1992 tarih ve 3837 sayılı Kanun’un ek 25/e maddesi uyarınca kurulmuş 1993 yılında eğitim-öğretim faaliyetlerine başlamıştır. Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü lisans eğitimini 2004, tezli yüksek lisans eğitimini 2011 yılından itibaren vermektedir. 2016-2017 öğretim yılında doktora programı başlatılmıştır. 2017-2018 öğretim yılında da çalışma ve İnsan Kaynakları Yönetimi Tezsiz Yükseklisans Programı açılmıştır.
Program Profili
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri doktora programı, sosyal politika ve çalışma ilişkileri alanında hem kuramsal hem de güncel/uygulamalı bilgi birikimine destek sağlayacak bir eğitim içeriğine sahiptir. Temel amaç, alana ilişkin disiplinlerarası bilginin bütün yönleriyle özümsenmesi ve geliştirilmesini sağlamaktır.
Programın bir başka amacı hem özel sektör, hem kamu sektöründeki çalışma alanları için üst düzey ve nitelikli eleman yetiştirmektedir. Bu amaçla, program kapsamındaki eğitim ve araştırma faaliyetler çalışma ekonomisi, insan kaynakları yönetimi, sosyal politika, iş ve sosyal güvenlik hukuku, endüstri ilişkileri ve istihdam gibi temel alanlara ayrılmaktadır. Programda öğrencilerin başarılı olabilmeleri için analitik düşünme yeteneğine sahip olmaları gerekmektedir.
Program Yeterlilikleri
| 1- |
Uluslararası, ulusal ve yerel işgücü piyasalarının yapısı ve işleyişi ile ilgili temel unsurları bilir, inceler ve karşılaştırır. |
| 2- |
Çalışma ilişkileri ve sosyal politika alanına ilişkin kuram, yöntem ve uygulamaları bilir ve gelişimine katkı yapar, özgün bir çalışmayı bağımsız olarak yürütür. |
| 3- |
ÇEEİ alanının disiplenlerarası niteliğini bilir ve hukuk, ekonomi, sosyoloji ve psikoloji gibi farklı disiplinlerden elde edilen bilgileri etkin bir biçimde alanına uyarlar. |
| 4- |
İnsan hak ve özgürlükleri ile sosyal adalet değerini göz önünde bulundurarak, toplumsal sorunları ve eşitsizlikleri inceler, sorunların çözümüne dönük politikaları değerlendirir. |
| 5- |
Sosyal politika ile ilgili konuları ve uygulamaları kuramsal temellere bağlı kalarak eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir. |
| 6- |
Çalışma yaşamı ve sosyal güvenlik sistemine ilişkin hukuki düzenlemeleri ve yüksek yargı kararlarını düzenli olarak takip eder ve değerlendirir. |
| 7- |
Devletin, sendikaların ve işveren örgütlerinin yapılarını, işleyişlerini, işlevlerini ve sorumluluklarını bilir ve değerlendirir. |
| 8- |
Üretim ilişkilerinin toplum, insan, çevre ve çalışan üzerindeki etkilerini kuramsal boyutlarıyla açıklar. |
| 9- |
Sosyal düşünce yaklaşımlarını ve kuramlarını bilir, değerlendirir. |
| 10- |
Nicel ve nitel bilimsel araştırma tekniklerini üst düzeyde kullanabilir ve elde edilen sonuçları tartışır, inceler. |
| 11- |
Bir yabancı dili en az Avrupa Dil Portföyü C1 Genel Düzeyi’nde kullanarak alanındaki bilgileri izler ve meslektaşları ile iletişim kurar. |
| 12- |
Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı ileri düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanır. |
Sınavlar, Değerlendirme ve Notlandırma
Doktora programında alınan bir derse yarıyıl içinde en az % 70 devam etmek zorunluluğu vardır. Başarı; ödevler, ara sınavlar) ile yılsonu sınavı sonuçları esas alınarak ölçülür. Sınavlar 100 üzerinden verilen puanlar ile değerlendirilir. Başarı notu, ara sınav not ortalamasının % 30 u ile yarıyıl sonu sınavı veya bütünleme sınavının % 70 inin toplamı alınarak hesaplanır. Doktora programlarında başarı notu, 100 puan üzerinden en az 75 puan, 4 üzerinden 2,5 (BC) puandır. Kredisiz dersler, uzmanlık alan dersi ve tez çalışmasının başarı ile tamamlanması halinde G (Geçer) veya B (Başarılı) ifadesi kullanılır. Sınavlar, değerlendirmeler ve notlar için Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Lisansüstü Eğitim-Öğretim yönetmeliği hükümleri uygulanır.
Mezuniyet Koşulları
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı Kurulunun belirlediği en az 7 dersi başarmalı, Yeterlik Sınavında Başarılı olmalı, Tez Önerisi sunmalı ve bu öneri kabul edilmeli, bir Seminer çalışması sunmalıdır. Tez önerisi kabul edilen öğrenci ilgili alanda özgün bir çalışma, belirli bir kuramı yeni bir alana uygulama ya da bilim alanına katkı yapan özgün bir tez çalışması hazırlamalı ve tez çalışmasını tez jürisinin önünde sunmalıdır.
Mezun İstihdamı
Bu programdan mezun olanlar araştırmacı olarak çalışabilecekleri gibi, kamu ve özel sektör işletmelerinin insan kaynakları yönetimi ve endüstri ilişkileri departmanlarında, işçi işveren sendikalarının ve kooperatiflerinin farklı kademelerinde uzman işgücü ihtiyacını karşılamak üzere, yönetici ve ekonomist olarak çalışabilmektedir. Ayrıca, sosyal güvenlik kuruluşları ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde müfettiş, uzman ya da ateşe olarak görev alabilecek niteliklere sahiptirler. Bunların yanında, özel danışmanlık şirketlerinde, Türkiye İş Kurumu başta olmak üzere istihdam danışmanlığı hizmeti veren tüm kuruluşlarda da çalışabilirler.
Bir Üst Dereceye Geçiş
Doktora eğitimini başarıyla tamamlayan öğrenciler Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri alanında doktor unvanı alarak, doktora sonrası çalışmalarda bulunabilirler.
Eğitim Türü
Doktora
Bölüm Başkanı
Prof.Dr. Betül ALTUNTAŞ
Bölüm AKTS Koordinatörü
Dr.Öğr.Üyesi Çisel EKİZ GÖKMEN
Ders Planı
|
1. Yıl
- 1. Dönem
|
Ders Kodu
|
Ders Adı
|
Ders Türü
|
Teori
|
Uygulama
|
AKTS
|
Yazdır
|
|
ÇEİ 6090
|
Seminer
|
Zorunlu
|
0
|
4
|
6
|
|
|
ÇEİ 6099
|
Bilimsel Araştırma Teknikleri ve Yayın Etiği
|
Zorunlu
|
3
|
0
|
6
|
|
|
ÇEİ 6501
|
İş Hukuku İçtihatları
|
Seçmeli
|
3
|
0
|
6
|
|
|
ÇEİ 6503
|
Sosyal Koruma ve İşgücü Piyasası
|
Seçmeli
|
3
|
0
|
6
|
|
|
ÇEİ 6505
|
İçsel işgücü Piyasaları
|
Seçmeli
|
3
|
0
|
6
|
|
|
ÇEİ 6507
|
Kamu Kesiminde Çalışma İlişkileri Tarihi
|
Seçmeli
|
3
|
0
|
6
|
|
|
ÇEİ 6509
|
Örgüt Kuramları
|
Seçmeli
|
6
|
0
|
6
|
|
|
ÇEİ 6511
|
Uluslararası Sendikal Hareketler
|
Seçmeli
|
6
|
0
|
6
|
|
|
ÇEİ 6513
|
Sosyal Yürütüm Kodları
|
Seçmeli
|
3
|
0
|
6
|
|
|
ÇEİ 6515
|
Sanayi-sonrası Toplum Kuramları
|
Seçmeli
|
6
|
0
|
6
|
|
|
ÇEİ 6517
|
Sosyal Gelişme ve Refah
|
Seçmeli
|
3
|
0
|
6
|
|
|
ÇEİ 6519
|
Çalışma Yaşamında Kadın
|
Seçmeli
|
3
|
0
|
6
|
|
|
ÇEİ 6521
|
Küreselleşme ve Yani Uluslararası Göç Akımları
|
Seçmeli
|
3
|
0
|
6
|
|
|
ÇEİ 6523
|
Çalışma Yaşamında İnsan ve Güncel Sorunlar
|
Seçmeli
|
3
|
0
|
6
|
|
|
ÇEİ 6525
|
Sosyal Çalışma ve Sosyal Hizmetler: Kuram ve Uygulamaları
|
Seçmeli
|
3
|
0
|
6
|
|
|
ÇEİ 6527
|
Çalışma Sürelerinin Ekonomi Politiği
|
Seçmeli
|
3
|
0
|
6
|
|
|
ÇEİ 6529
|
Nicel Araştırma Yöntemleri
|
Seçmeli
|
3
|
0
|
6
|
|
|
ÇEİ 6531
|
Karşılaştırmalı Bakım Politikaları
|
Seçmeli
|
3
|
0
|
6
|
|
|
ÇEİ 6701
|
Uzmanlık Alan Dersi
|
Zorunlu
|
4
|
0
|
6
|
|
| | | | | | | |
|
|
1. Yıl
- 2. Dönem
|
Ders Kodu
|
Ders Adı
|
Ders Türü
|
Teori
|
Uygulama
|
AKTS
|
Yazdır
|
|
ÇEİ 6502
|
Sermaye Birikimi, Devlet ve Sınıflar
|
Seçmeli
|
3
|
0
|
6
|
|
|
ÇEİ 6504
|
Sosyal Güvenlik Hukuku İçtihatları
|
Seçmeli
|
3
|
0
|
6
|
|
|
ÇEİ 6506
|
Toplu Görüşme Stratejisi ve Taktikleri
|
Seçmeli
|
3
|
0
|
6
|
|
|
ÇEİ 6508
|
Çalışmada Sağlık ve Güvenlik Risklerinin Değerlendirilmesi
|
Seçmeli
|
3
|
0
|
6
|
|
|
ÇEİ 6510
|
Çalışma Yaşamının Kalitesi
|
Seçmeli
|
3
|
0
|
6
|
|
|
ÇEİ 6512
|
Sosyal İnsan Hakları Ve Uluslar Arası Denetimi
|
Seçmeli
|
3
|
0
|
6
|
|
|
ÇEİ 6514
|
Refah Devleti ve Toplumsal Cinsiyet
|
Seçmeli
|
3
|
0
|
6
|
|
|
ÇEİ 6516
|
Gelir Dağılımı,Yoksulluk ve Sosyal Politika
|
Seçmeli
|
3
|
0
|
6
|
|
|
ÇEİ 6518
|
Ekonomik Kalkınma, Uluslararası Ekonomik Kuruluşlar ve Sosyal Politika
|
Seçmeli
|
3
|
0
|
6
|
|
|
ÇEİ 6520
|
Çalışma, Çalışma(ma) ve Emek
|
Seçmeli
|
3
|
0
|
6
|
|
|
ÇEİ 6522
|
Göç Politikalarında Güncel Tartışmalar
|
Seçmeli
|
3
|
0
|
6
|
|
|
ÇEİ 6524
|
İnsan Kaynakları Uygulamaları
|
Seçmeli
|
3
|
0
|
6
|
|
|
ÇEİ 6526
|
Sosyal Dışlanma
|
Seçmeli
|
3
|
0
|
6
|
|
|
ÇEİ 6528
|
Ekonomik Krizler ve Emek
|
Seçmeli
|
3
|
0
|
6
|
|
|
ÇEİ 6530
|
Nitel Araştırma Yöntemleri
|
Seçmeli
|
3
|
0
|
6
|
|
|
ÇEİ 6702
|
Uzmanlık Alan Dersi
|
Zorunlu
|
4
|
0
|
6
|
|
| | | | | | | |
|
|
2. Yıl
- 1. Dönem
|
Ders Kodu
|
Ders Adı
|
Ders Türü
|
Teori
|
Uygulama
|
AKTS
|
Yazdır
|
|
ÇEİ 6703
|
Uzmanlık Alan Dersi
|
Zorunlu
|
4
|
0
|
6
|
|
|
ÇEİ 6800
|
Yeterlik Sınavına Hazırlık
|
Zorunlu
|
0
|
0
|
24
|
|
| | | | | | | |
|
|
2. Yıl
- 2. Dönem
|
Ders Kodu
|
Ders Adı
|
Ders Türü
|
Teori
|
Uygulama
|
AKTS
|
Yazdır
|
|
ÇEİ 6704
|
Uzmanlık Alan Dersi
|
Zorunlu
|
4
|
0
|
6
|
|
|
ÇEİ 6900
|
Tez Önerisi
|
Zorunlu
|
0
|
0
|
24
|
|
| | | | | | | |
|
|
3. Yıl
- 1. Dönem
|
Ders Kodu
|
Ders Adı
|
Ders Türü
|
Teori
|
Uygulama
|
AKTS
|
Yazdır
|
|
ÇEİ 6705
|
Uzmanlık Alan Dersi
|
Zorunlu
|
4
|
0
|
6
|
|
|
ÇEİ 6901
|
Tez Çalışması (1.TİK)
|
Zorunlu
|
0
|
0
|
24
|
|
| | | | | | | |
|
|
3. Yıl
- 2. Dönem
|
Ders Kodu
|
Ders Adı
|
Ders Türü
|
Teori
|
Uygulama
|
AKTS
|
Yazdır
|
|
ÇEİ 6706
|
Uzmanlık Alan Dersi
|
Zorunlu
|
4
|
0
|
6
|
|
|
ÇEİ 6902
|
Tez Çalışması (2.TİK)
|
Zorunlu
|
0
|
0
|
24
|
|
| | | | | | | |
|
|
4. Yıl
- 1. Dönem
|
Ders Kodu
|
Ders Adı
|
Ders Türü
|
Teori
|
Uygulama
|
AKTS
|
Yazdır
|
|
ÇEİ 6707
|
Uzmanlık Alan Dersi
|
Zorunlu
|
4
|
0
|
6
|
|
|
ÇEİ 6903
|
Tez Çalışması (3.TİK)
|
Zorunlu
|
0
|
0
|
24
|
|
| | | | | | | |
|
|
4. Yıl
- 2. Dönem
|
Ders Kodu
|
Ders Adı
|
Ders Türü
|
Teori
|
Uygulama
|
AKTS
|
Yazdır
|
|
ÇEİ 6000
|
Tez Çalışması (Tez Savunması)
|
Zorunlu
|
0
|
0
|
24
|
|
|
ÇEİ 6708
|
Uzmanlık Alan Dersi
|
Zorunlu
|
4
|
0
|
6
|
|
| | | | | | | |
|
| |
Değerlendirme Anketleri
Dersler ile Program Yeterlilikleri Matrisi
|
1. Yıl
- 1. Dönem
| Ders Adı | Py1 | Py2 | Py3 | Py4 | Py5 | Py6 | Py7 | Py8 | Py9 | Py10 | Py11 | Py12 |
| Seminer | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| Bilimsel Araştırma Teknikleri ve Yayın Etiği | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| İş Hukuku İçtihatları | 3 | 3 | 5 | 3 | 4 | 5 | 4 | 3 | 3 | 4 | 4 | 4 |
| Sosyal Koruma ve İşgücü Piyasası | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 3 | 5 | 3 | 3 | 4 | 4 |
| İçsel işgücü Piyasaları | 5 | 5 | 5 | 3 | 3 | 3 | 3 | 4 | 3 | 5 | 4 | 4 |
| Kamu Kesiminde Çalışma İlişkileri Tarihi | 3 | 4 | 5 | 3 | 3 | 5 | 5 | 5 | 3 | 3 | 4 | 4 |
| Örgüt Kuramları | 4 | 4 | 5 | 4 | 3 | 3 | 3 | 5 | 5 | 4 | 4 | 4 |
| Uluslararası Sendikal Hareketler | 3 | 4 | 5 | 3 | 5 | 4 | 5 | 5 | 5 | 4 | 4 | 4 |
| Sosyal Yürütüm Kodları | 3 | 3 | 5 | 3 | 3 | 3 | 3 | 4 | 3 | 3 | 4 | 4 |
| Sanayi-sonrası Toplum Kuramları | 3 | 3 | 5 | 4 | 5 | 3 | 4 | 5 | 5 | 4 | 4 | 4 |
| Sosyal Gelişme ve Refah | 3 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 5 | 5 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| Çalışma Yaşamında Kadın | 4 | 5 | 5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | 4 | 5 | 4 | 4 |
| Küreselleşme ve Yani Uluslararası Göç Akımları | 3 | 4 | 5 | 3 | 5 | 3 | 4 | 5 | 5 | 4 | 4 | 4 |
| Çalışma Yaşamında İnsan ve Güncel Sorunlar | 5 | 5 | 5 | 4 | 5 | 3 | 3 | 5 | 3 | 4 | 4 | 4 |
| Sosyal Çalışma ve Sosyal Hizmetler: Kuram ve Uygulamaları | 4 | 5 | 5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | 5 | 4 | 4 | 4 |
| Çalışma Sürelerinin Ekonomi Politiği | 4 | 3 | 5 | 4 | 5 | 4 | 4 | 5 | 5 | 4 | 4 | 4 |
| Nicel Araştırma Yöntemleri | 1 | 1 | 5 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 5 | 1 | 4 | 5 |
| Karşılaştırmalı Bakım Politikaları | 3 | 4 | 5 | 3 | 3 | 5 | 5 | 5 | 3 | 3 | 4 | 4 |
| Uzmanlık Alan Dersi | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| | | | | | | | | | | | | |
|
|
1. Yıl
- 2. Dönem
| Ders Adı | Py1 | Py2 | Py3 | Py4 | Py5 | Py6 | Py7 | Py8 | Py9 | Py10 | Py11 | Py12 |
| Sermaye Birikimi, Devlet ve Sınıflar | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 3 | 5 | 5 | 5 | 4 | 4 | 4 |
| Sosyal Güvenlik Hukuku İçtihatları | 5 | 5 | 5 | 3 | 4 | | 5 | 5 | 3 | 4 | 4 | 4 |
| Toplu Görüşme Stratejisi ve Taktikleri | 5 | 5 | 5 | 3 | 5 | 5 | 5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| Çalışmada Sağlık ve Güvenlik Risklerinin Değerlendirilmesi | 4 | 4 | 5 | 3 | 4 | 4 | 3 | 5 | 3 | 5 | 4 | 4 |
| Çalışma Yaşamının Kalitesi | 5 | 5 | 5 | 3 | 5 | 3 | 3 | 5 | 4 | 5 | 4 | 4 |
| Sosyal İnsan Hakları Ve Uluslar Arası Denetimi | 4 | 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | 3 | 5 | 3 | 4 | 4 | 4 |
| Refah Devleti ve Toplumsal Cinsiyet | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 4 | 5 | 5 | 4 | 4 | 4 |
| Gelir Dağılımı,Yoksulluk ve Sosyal Politika | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 4 |
| Ekonomik Kalkınma, Uluslararası Ekonomik Kuruluşlar ve Sosyal Politika | 5 | 4 | 5 | 4 | 5 | 4 | 3 | 5 | 3 | 4 | 4 | 4 |
| Çalışma, Çalışma(ma) ve Emek | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 5 | 5 | 5 | 4 | 4 | 4 |
| Göç Politikalarında Güncel Tartışmalar | 5 | 5 | 5 | 3 | 5 | 3 | 3 | 5 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| İnsan Kaynakları Uygulamaları | 5 | 3 | 5 | 3 | 3 | 3 | 3 | 5 | 3 | 4 | 4 | 4 |
| Sosyal Dışlanma | 4 | 4 | 5 | 5 | 5 | 3 | 4 | 5 | 4 | 5 | 4 | 4 |
| Ekonomik Krizler ve Emek | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 3 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 4 |
| Nitel Araştırma Yöntemleri | 1 | 1 | 5 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 5 | 1 | 4 | 5 |
| Uzmanlık Alan Dersi | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| | | | | | | | | | | | | |
|
|
2. Yıl
- 1. Dönem
| Ders Adı | Py1 | Py2 | Py3 | Py4 | Py5 | Py6 | Py7 | Py8 | Py9 | Py10 | Py11 | Py12 |
| Uzmanlık Alan Dersi | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| Yeterlik Sınavına Hazırlık | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| | | | | | | | | | | | | |
|
|
2. Yıl
- 2. Dönem
| Ders Adı | Py1 | Py2 | Py3 | Py4 | Py5 | Py6 | Py7 | Py8 | Py9 | Py10 | Py11 | Py12 |
| Uzmanlık Alan Dersi | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| Tez Önerisi | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| | | | | | | | | | | | | |
|
|
3. Yıl
- 1. Dönem
| Ders Adı | Py1 | Py2 | Py3 | Py4 | Py5 | Py6 | Py7 | Py8 | Py9 | Py10 | Py11 | Py12 |
| Uzmanlık Alan Dersi | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| Tez Çalışması (1.TİK) | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| | | | | | | | | | | | | |
|
|
3. Yıl
- 2. Dönem
| Ders Adı | Py1 | Py2 | Py3 | Py4 | Py5 | Py6 | Py7 | Py8 | Py9 | Py10 | Py11 | Py12 |
| Uzmanlık Alan Dersi | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| Tez Çalışması (2.TİK) | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | |
| | | | | | | | | | | | | |
|
|
4. Yıl
- 1. Dönem
| Ders Adı | Py1 | Py2 | Py3 | Py4 | Py5 | Py6 | Py7 | Py8 | Py9 | Py10 | Py11 | Py12 |
| Uzmanlık Alan Dersi | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| Tez Çalışması (3.TİK) | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| | | | | | | | | | | | | |
|
|
4. Yıl
- 2. Dönem
| Ders Adı | Py1 | Py2 | Py3 | Py4 | Py5 | Py6 | Py7 | Py8 | Py9 | Py10 | Py11 | Py12 |
| Tez Çalışması (Tez Savunması) | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| Uzmanlık Alan Dersi | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| | | | | | | | | | | | | |
|
| |