Kazanılan Derece

Yüksek Lisans (Tezsiz)

Kabul Koşulları

Bu anabilim dalında eğitim almak isteyen adayların; a) Dört yıllık lisans diplomasına sahip olmaları, b) ALES’ ten gerekli puanı almış olmaları,

Yeterlilik Koşulları

Öğrenciler 10 ders yükünü ve 1 Bitirme projesini tamamlamalı ve en az 90 kredilik ders almalıdırlar.

Önceki Öğrenim

Başka yükseköğretim kurumlarındaki lisansüstü programlarda en az bir yarıyılını tamamlamış öğrenciler, üniversitenin lisansüstü programlarına yatay geçiş yoluyla kabul edilebilir. Öğrencinin bir başka üniversitenin lisansüstü programına kayıtlı iken aldığı derslerin, sonradan Üniversitede bir lisansüstü programa kayıt olması durumunda hangilerinin asgari ders yükünden sayılacağı Enstitü Yönetim Kurulu onayı ile belirlenir.

Tarihçe

Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü 30.07.1992 tarih ve 3837 sayılı Kanun’un ek 25/e maddesi uyarınca kurulmuş 1993 yılında eğitim-öğretim faaliyetlerine başlamıştır. Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü lisans eğitimini 2004, tezli yüksek lisans eğitimini 2011 yılından itibaren vermektedir. 2016-2017 öğretim yılında doktora programı başlatılmıştır. 2017-2018 öğretim yılında da çalışma ve İnsan Kaynakları Yönetimi Tezsiz Yükseklisans Programı açılmıştır.

Program Profili

Çalışma Ekonomisi ve İnsan Kaynakları Yönetimi Tezsiz Yüksek Lisans Programı, sosyal politika ve çalışma ilişkileri alanında hem kuramsal hem de güncel/uygulamalı bilgi birikimine destek sağlayacak bir eğitim içeriğine sahiptir. Temel amaç, alana ilişkin disiplinlerarası bilginin bütün yönleriyle özümsenmesi ve geliştirilmesini sağlamaktır. Programın bir başka amacı hem özel sektör, hem kamu sektöründeki çalışma alanları için üst düzey ve nitelikli eleman yetiştirmektedir. Bu amaçla, program kapsamındaki eğitim ve araştırma faaliyetler çalışma ekonomisi, insan kaynakları yönetimi, sosyal politika, iş ve sosyal güvenlik hukuku, endüstri ilişkileri ve istihdam gibi temel alanlara ayrılmaktadır. Programda öğrencilerin başarılı olabilmeleri için analitik düşünme yeteneğine sahip olmaları gerekmektedir.

Program Yeterlilikleri

1-	Sosyal Bilimler alanında bilimsel düşünme, öğrenme ve yöntem bilgilerini kullanarak araştırma ile bilgiye ulaşma, bilgiyi değerlendirir ve yorumlar.

2-	Makro düzeyde insan varlığımızın yapısı, potansiyeli, kalkınmadaki rolü ve uluslararası işgücü hareketleri konularında bilgi sahibi olurlar.

3-	İnsan sermayesinin ekonomik ve sosyal kalkınmada etkin şekilde rol alabilmesi için aile, eğitim ve sağlık politikalarını tanırlar.

4-	Ekonomik birimlerde insan kaynakları süreçleri ve fonksiyonlarının kuramsal ve uygulamalı düzeyde uzmanlaşırlar.

5-	İnsan kaynakları alanında yeni bilgiler oluşturabilme yanında, uygulama programları geliştirme ve uygulama yetkinliğine sahip olurlar.

6-	Çalışma yaşamında iş barışı ile sosyal diyaloğun sağlanması ve geliştirilmesi için kuramsal bilgileri uygulamaya dönüştürme yetkinliğine sahip olurlar.

7-	Psikoloji, Sosyoloji ve Hukuk bilimlerinden insan kaynaklarını ilgilendiren temel bilgileri, çalışma yaşamındaki süreçleri ve sonuçları yönetebilecek ölçüde iyi tanırlar ve uygulamaya dönüştürebilirler.

8-	Bireysel ve toplu çalışma ilişkileri ile sosyal güvenliğin işleyişini, bu alanlardaki uyuşmazlık ve çatışma sürecini inceler, analiz eder ve yorumlar.

9-	Çalışmanın evrenselliği, sosyal haklar, sosyal adalet ve etik değerler konularında yeterli bilince sahip olur.

10-	Çalışma yaşamının hukuki, ekonomik, sosyolojik ve psikolojik yönleriyle ilgili edindiği bilgileri uzmanlık düzeyinde geliştirir.

Sınavlar, Değerlendirme ve Notlandırma

Her öğrenci dönem başında derslere kayıt yaptırmalı ve dönem sonu sınavına girebilmesi için ise derslerin en az %70`ine devam etmiş olmaları gereklidir. Öğrenciler her ders için en az 1 ara sınav ve yarıyıl sonu sınavına tabi tutulurlar. Başarı notuna, ara sınav (ara sınav notu olarak ödev, laboratuvar sınavı, kısa sınav vb gibi ölçme araçlarından elde edilen puanlar da değerlendirmeye alınabilir) katkısı %40, yarıyıl sonu sınavının katkısı ise % 60 şeklindedir. Tüm sınavlar 100 puan üzerinden değerlendirilir. Yarıyıl sonu sınavından en az 45 puan alma zorunluluğu vardır. Bir dersten (AA), (BA), (BB), (CB) ve (CC) harf notlarından birini alan öğrenciler o dersi başarmış sayılırlar. (DC) ve (DD) notları şartlı başarılı notlardır. Öğrencinin DC veya DD notu aldığı bir dersten başarılı olması için genel not ortalamasının en az 2.0 olması gerekir.

Mezuniyet Koşulları

Tezsiz Yüksek Lisans programından mezun olmak için öğrencilerin 10 ders yükünü ve Bitirme Projesini başarıyla tamamlaması gerekmektedir.

Mezun İstihdamı

İşletmelerin ve kamu kurumlarının insan kaynakları bölümleri.

Bir Üst Dereceye Geçiş

Tezsiz Yüksek Lisans Programlarından bir üst kademe olan Doktora Programlarına geçiş bulunmamaktadır. Bu nedenle Tezsiz Yüksek Lisans öğrencilerinin bir üst kademe eğitim aşamasına geçebilmeleri için Tezli Yüksek Lisans yapmış olmaları gerekmektedir.

Eğitim Türü

Yüksek Lisans (Tezsiz)

Bölüm Başkanı

Prof.Dr. Betül ALTUNTAŞ

Bölüm AKTS Koordinatörü

Dr.Öğr.Üyesi Çisel EKİZ GÖKMEN

Ders Planı

Değerlendirme Anketleri

Dersler ile Program Yeterlilikleri Matrisi